O DISC mensura os comportamentos e emoções observáveis de uma pessoa.
A Axiologia, por outro lado, trabalha na dimensão dos pensamentos e julgamentos.
Enquanto o DISC sinaliza se uma pessoa é percebida como mais ou menos confiante, a axiologia irá indicar se a pessoa se sente mais ou menos confiante, uma diferença de ponto de vista que pode ser crucial para a vida pessoal e profissional.
A Axiologia também irá trazer informações a respeito da clareza que uma pessoa possui a respeito de sua missão de vida, bem como da clareza de papéis.
Uma pessoa com clareza de papéis pode, ao final do dia, perceber que não produziu quase nada, com pouca iniciativa, mesmo que tenha em seu perfil DISC uma alta Dominância e/ou alta influência.
Por outro lado, se temos uma pessoa com alta Estabilidade e alta Conformidade e também alta clareza de conhecimento de papéis, podemos ter uma pessoa de alta produtividade, engajamento e iniciativa, em alinhamento com o ritmo e estilo de uma pessoa de alto S e alto C.
A Axiologia é um instrumento de assessment de grande profundidade, que traz informações riquíssimas, principalmente quando utilizada em conjunto com uma ferramenta DISC.
Para mais informações a respeito de ferramentas de Axiologia, recomendamos o site: www.axiologia.com.br.
