Com uma rápida busca pela internet ou conversando com profissionais de Recursos Humanos, consultores, coaches ou selecionadores de pessoas, é possível ouvir o nome de alguns fornecedores de instrumentos DISC ou que possuem influência da teoria DISC.
Pode acontecer que a pessoa que ouve o nome destas empresas e relatórios fique um pouco confusa ou até sem referência para comparar estes diferentes instrumentos de forma justa e imparcial.
O que chega à mão do consumidor final é normalmente apenas relatório DISC, o que pode ser entendido somente como a ponta do iceberg.
A indústria do assessment pode ser comparada à indústria farmacêutica, onde o remédio que chega às nossas mãos é a consequência de anos de estudos e pesquisas feitos por vários profissionais qualificados e experientes, que tinham à disposição modernos laboratórios e uma verba financeira significativa.
Abaixo citamos 15 importantes aspectos a serem considerados para ferramentas DISC:
• Uma análise separada dos Comportamentos Natural e Adaptado.
• Análises externas que comprovam os maiores índices Alfa de Cronbach do mercado.
• Estudos publicados sobre Impactos Adversos (EEOC – órgão federal do governo americano).
• Estudos submetidos a revisões paritárias, publicados em revistas acadêmicas e utilizados em teses elaboradas em universidades conceituadas.
• Análises longitudinais do tipo teste-reteste para confirmar a confiabilidade.
• 384 tipos de relatórios DISC personalizados.
• Gráficos em forma de roda que mostram facilmente os relacionamentos dentro das equipes.
• Estudos de previsibilidade que confirmam a conexão entre comportamentos e funções.
• Estudos de previsibilidade que conectam comportamentos a notas altas em instituições de ensino.
• Estudos confirmatórios que vinculam resultados de pesquisas ipsativas a atividades do cérebro.
• Estudos confirmatórios demonstrando o papel da rejeição na tomada de decisões.
• Uma imensa base de dados usada para definir normas, incluindo as normas para países específicos.
• Avaliações e relatórios disponíveis em 41 idiomas, garantindo maior grau de validade por usar a língua materna da pessoa.
• Relatórios integrados das informações sobre Comportamentos e Motivadores, que expõem claramente as interações resultantes.
• Avaliações baseadas em diversas ciências, que ajudam a enriquecer o conhecimento sobre as interações humanas e o sucesso.
Para mais informações a respeito dos diferenciais citados acima, recomendamos o download do arquivo Nem todas as Avaliações DISC são Iguais – 15 Aspectos que Diferenciam as Avaliações Comportamentais DISC da TTISI, através do botão abaixo.
