Em um passado não tão distante para muitos, e para alguns uma decisão ainda muito presente, a escolha de uma profissão ou carreira sofria ou sofre ainda forte influência de pais, professores, tendências de mercado ou valores sociais. Seria como se um jovem, ao terminar o ensino médio, logo após receber o seu certificado de […]
O DISC identifica pessoas difíceis?
Como pessoas difíceis podem iniciar seu desenvolvimento pessoal e seguir a vida com menos ruídos, resistências, dores e maior leveza, saúde e fluidez? O DISC poderia identificá-las? Assumir que possui comportamentos inadequados e inoportunos pode ser fácil para uns; para outros, pode ser uma jornada para a vida e, infelizmente, para certas pessoas, mesmo que […]
O que é DISC?
É uma teoria em que muitas ferramentas de análise de perfil se baseiam, usando as letras D para dominância, I para influência, S para estabilidade e C para conformidade, sendo provavelmente, a mais utilizada em empresas, em todo o mundo. As utilizações podem ser várias, desde o uso para processos de seleção até programas de […]
Quando o DISC termina e a Axiologia começa
Ferramentas de assessment DISC podem ser vistas como essenciais em trabalhos para melhor entender as outras pessoas, em projetos de coaching, seleção, comunicação, Team Building, desenvolvimento de líderes, etc., porém, quanto mais você as usar, mais perceberá os seus limites. Ferramentas DISC são limitadas à medida que você percebe, através do frequente uso dessa metodologia, […]
DISC e o seu ESTRESSE
Cada vez mais, será necessário que as empresas sejam mais eficientes e produtivas, com menos pessoas, logo é urgente que elas tenham a pessoa certa no lugar certo, com estratégias eficazes para a identificação, gestão e minimização do estresse negativo. Sim, há o positivo, que seria o ideal para uma alta produtividade.
DISC e o estabelecimento de metas
A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de coaching, e a cor destas metas será fortemente influenciada pelos fatores DISC. Cada um dos fatores trará dicas a respeito das características destas metas e de como cada pessoa irá se comportar para atingi-la.
Gráfico DISC: Não leia. Interprete e interaja!
Um gráfico DISC não deve ser lido, mas sim interpretado. Muito mais do que uma descrição de quem analisa, para o analisado, deve ser sobretudo uma interação, onde um gráfico é um meio e não um fim, quando a interação entre duas pessoas constrói um resultado a quatro mãos.
Não mude seu gráfico DISC, aprenda um novo idioma!
Ao conduzir um processo de coaching, orientação ou desenvolvimento de uma pessoa, quando utilizamos um gráfico DISC, o objetivo não deveria ser elaborar um plano de ação para que o gráfico natural do cliente mude, mas sim contribuir para que a pessoa se torne mestre na gestão de seu gráfico adaptado, ou seja, campeã no […]
DISC e Resiliência
Começaremos com uma pergunta: é possível saber se uma pessoa é resiliente ou não, baseado em um gráfico DISC?
CUIDADO: Existe Alto I tímido!
Vencedores vêm de todos os fatores DISC, porém a sociedade possui uma tendência a valorizar mais as pessoas extrovertidas, pessoas que são comportamentalmente mais sociáveis e comunicativas, características associadas às pessoas com alta influência em um perfil DISC.
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