TUDO SOBRE O DISC EM UM SÓ LUGAR
TTI Success Insights Brasil | +55 11 5632-3040 | instrumentos@ttisi.com.br
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O mais completo livro a respeito da ferramenta DISC
manual definitivo disc
Fornecedor DISC
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Blog DISC
Nem todas as avaliações DISC são iguais
relatorio disc

Com uma rápida busca pela internet ou conversando com profissionais de Recursos Humanos, consultores, coaches ou selecionadores de pessoas, é possível ouvir o nome de alguns fornecedores de instrumentos DISC ou que possuem influência da teoria DISC.

Big Data: Um instrumento para entender melhor as diferenças culturais
Big Data

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia. Nossa carga genética fornece a base, enquanto as experiências pessoais ao longo da vida definem nossa individualidade.

O DISC no Brasil
O DISC no Brasil

O DISC está presente no Brasil há algumas décadas, porém apenas recentemente foi publicado um artigo mostrando as diferenças entre países, incluindo o Brasil, com base nos fatores DISC.

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia.

A origem do DISC

As Emoções das Pessoas Normais

A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston, publicado originalmente em 1928 e pela primeira vez em português em 2014, o qual trata de 4 dimensões do comportamento. Em sua obra original são: Dominance, Inducement, Submission e Compliance.

O DISC verdadeiro
o DISC verdadeiro

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

Aplicações do DISC

Instrumentos ou relatórios DISC devem ser vistos apenas como uma fonte de informações, que, em conjunto com outras informações, contribuem para alguém tomar uma decisão ou auxiliar na elaboração de programas de desenvolvimento.

Um relatório ou gráfico DISC não fala, não decide, não pensa, não interpreta e também não ouve, tudo isso cabe a pessoas, preferencialmente capacitadas no uso do DISC.

A responsabilidade por uma decisão deve ser sempre de uma pessoa e não delegada para um relatório que é frio, impessoal e analisa pessoas de forma incompleta, independentemente de qual ferramenta de assessment se está utilizando.

Marston o pai do DISC

William Moulton Marston é o nome do pai do DISC.

Foi ele quem publicou, em 1928, o livro As Emoções das Pessoas Normais, obra onde são encontrados os conceitos de todas as ferramentas DISC em uso no mundo.

Este livro forma uma tríade com outros dois desenvolvimentos: um foi a criação do Teste de Pressão Arterial Sistólica, utilizado no detector de mentiras, e o outro foi a criação da Mulher Maravilha.

O livro pode ter sido a obra de menor expressão enquanto estava vivo, uma vez que falava de pessoas normais e não doentes. Alguns consideram esta obra de Marston como um dos livros precursores da psicologia positiva.

Os quatro fatores da Teoria DISC

A teoria DISC é a base de algumas das mais confiáveis ferramentas de assessment disponíveis no mercado.

Estas ferramentas se utilizam dos conceitos trazidos no livro As Emoções das Pessoas Normais, representados pelas letras D, I, S e C.

Pesquisa e Neurociência

Nos últimos 30 anos, a TTI Success Insights tem investido continuamente no aprimoramento e refinamento científico de suas soluções e instrumentos, utilizando-se de periódicas pesquisas de validação.

Perguntas e Respostas sobre o DISC
Perguntas sobre o DISC

Hoje em dia há muitas fontes de informação a respeito do DISC no mercado, mas nem todas falam a mesma coisa ou são corretas, o que acaba deixando margem para dúvidas ou desconfianças.

Respostas sobre o DISC

1 – Quem é dono do DISC?
Ninguém é dono do DISC, enquanto análise de perfil comportamental, originado por um questionário e representado por uma análise gráfica ou um relatório de texto.

Devolutiva
DISC

Devolutiva DISC

A devolutiva, ou a orientação do gráfico DISC para quem preencheu, é um momento de ouro para quem recebe.

As expectativas normalmente são elevadas, as pessoas geralmente gostam de se conhecer melhor e também é um momento de afastar apreensões a respeito da ferramenta e eventuais consequências negativas do uso da ferramenta.

Team DISC – Análise de equipes

Team DISC - Análise de equipes

O relatório TEAM DISC traz um entendimento claro dos comportamentos de uma equipe para facilitar a obtenção de resultados e o aumento da produtividade. Quando os resultados de um profissional são analisados em conjunto com os dos outros membros de sua equipe ou nível hierárquico, o cliente pode visualizar os talentos e oportunidades de desenvolvimento de maneira clara e objetiva, aumentando significativamente as chances da organização atingir os objetivos desejados.

A primeira roda DISC no mundo

A TTI Target Training International, hoje TTI Success Insights, foi a primeira empresa no mundo a desenvolver uma roda para representar a teoria DISC, no início dos anos 1990. Todas as demais existentes no mercado hoje tiveram origem neste inovador trabalho.

Questionário DISC de última geração

A TTI Success Insights possui um questionário DISC de última geração, o qual analisa as quatro opções de resposta, para cada um dos 24 conjuntos de quatro opções.

Esse formato de questionário proporciona uma melhora significativa na confiabilidade dos resultados.

Essa é mais uma inovação da TTI Success Insights.

Aplicativo para IOS e Android

A TTI Success Insights, desde sua origem no ano de 1984, se firmou no mercado mundial como uma empresa inovadora e pioneira, na indústria do assessment, inclusive com a obtenção de diversas e importantes patentes.

Desde 1984 com qualidade, seriedade e profissionalismo
Sede global em Scottsdale – AZ – EUA

DISC é só a porta de entrada

DISC é só a porta de entrada

A teoria DISC é tida por muitos como fundamental em processos de Assessment, pois de fato traz informações muito ricas , de rápida coleta e fácil aplicação prática.

Porém, com o tempo, torna-se básica para os usuários DISC mais experientes, quando estes começam a perceber que o DISC não traz respostas para tudo, e que, mesmo a pessoa confirmando o perfil em devolutiva, pode apresentar algumas características que parecem contradizer o perfil DISC, mesmo quando este já foi confirmado em devolutiva.

Relatórios Trimetrix
O futuro das ferramentas de Assessment
Trimetrix

É a solução completa para projetos de seleção, identificação de talentos, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento, por sua diferenciação e soluções inovadoras de padrão internacional.

Os relatórios Trimetrix são uma inovação mundial de grande sucesso, pela importância crescente que a identificação de talentos passou a ter.

Os instrumentos Trimetrix revelam os traços que descrevem os comportamentos que um indivíduo traz para o trabalho, os valores que o motivam, habilidades pessoais e o grau de desenvolvimento de competências em um ambiente profissional.

O que é um Assessment Center

O que é um Assessment Center

Um Assessment Center é um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais.

Estes recursos podem ser instrumentos baseados em questionários como o DISC e outras ferramentas de análise de perfil, como instrumentos que mensuram Forças Impulsionadoras, Inteligência Emocional, Competências e Axiologia.

Motivadores impulsionam o DISC
Motivadores Impulsionam o DISC

A teoria de Motivadores é altamente complementar ao DISC, trazendo muito mais respostas e segurança para os usuários de ferramentas de assessment.

É possível, através do DISC, identificar estratégias de motivação para cada um dos quatro fatores, porém estes conceitos apresentados pela teoria de Motivadores, com origem no trabalho de Eduard Spranger, são totalmente independentes e complementares ao DISC.

Perfil de cargo

Um dos aspectos mais importantes a respeito do DISC é sua neutralidade: todos os tipos de perfil possuem igual valor, não havendo qualquer relação do sucesso profissional e felicidade pessoal com um determinado padrão comportamental DISC.

Axiologia e missão de vida
Trimetrix

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

Assessment para Líderes

O mercado brasileiro já disponibiliza vários instrumentos de assessment direcionados para líderes e executivos de empresas.

Ao buscar uma ferramenta de assessment para identificar em um profissional o seu estilo de liderança, talentos, oportunidades de desenvolvimento, armadilhas, valor e risco para a organização, é necessário tomar os seguintes cuidados:

Ferramentas para Coaching

Coaching Assessment é um termo que pode ser utilizado para descrever ferramentas de levantamento de informações utilizadas em processos de coaching.

Estas ferramentas, questionários ou instrumentos são utilizados para levantar dados do cliente de coaching, ou coachee. As ferramentas de assessment, ou ferramentas de avaliação, podem ter vários formatos e diferentes propósitos.

Formação de analistas DISC

A TTI Success Insights oferece no Brasil um completo programa de formação de analistas DISC.

O módulo básico, chamado Assessment Training – Nível 1 contém a formação em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

A continuação do programa de formação de analistas acima é feita por mais um módulo: o Assessment Training – Nível 2,  tendo como principal foco a utilização dos conceitos da Axiologia Formal e metodologia Trimetrix HD, a qual contém DISC, Forças Impulsionadoras, Axiologia e Competências.

ASSESSMENT TRAINING - NÍVEL 1

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

ASSESSMENT TRAINING - NÍVEL 2

Formação de analistas em Axiologia e Trimetrix HD.

Agenda de Certificações 2024

31, 01, 02
de Fevereiro de 2024

Encontro de Diamantes
(145º turma)

Treinamento exclusivo para nossos Clientes Especiais.

Formação avançada em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

Treinamento Presencial – São Paulo/SP

05, 06, 07 e 08
de Março de 2024

Assessment Training
Nível 1
(146º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional com duração de 4 dias.
Plataforma Zoom – Treinamento On-line

 

17, 18, 19
de Abril de 2024

Encontro de Diamantes
(147º turma)

Treinamento exclusivo para nossos Clientes Especiais.

Formação avançada em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional.

Treinamento Presencial – São Paulo/SP

04, 05, 06 e 07
de Junho de 2024

Assessment Training
Nível 1
(148º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional com duração de 4 dias.
Plataforma Zoom – Treinamento On-line

 

20, 21, 22 e 23
de Agosto de 2024

Assessment Training
Nível 1
(149º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional com duração de 4 dias.

Treinamento Presencial – São Paulo/SP

 

05, 06, 07 e 08
de Novembro de 2024

Assessment Training
Nível 1
(150º turma)

Start + Formação de analistas em DISC, Forças Impulsionadoras e Inteligência Emocional com duração de 4 dias.
Plataforma Zoom – Treinamento On-line

 

Artigos

Artigo: Dominância

Artigo: Influência

Artigo: Estabilidade

Artigo: Conformidade

MAIS DE
0Mil
Clientes no mundo
SÃO MAIS DE
0Milhões
de relatórios gerados
MAIS DE
0
Países atendidos
ESCRITÓRIOS
0
no mundo
DESDE
2018
No Brasil
MAIS DE
0
Pessoas certificadas no Brasil
MAIS DE
0
Tipos de Relatórios em português
Oportunidades
Gestão-do-autoconhecimento

Um programa de autoconhecimento desenvolvido com as melhores ferramentas de assessment do mercado internacional, as quais utilizam múltiplas ciências.

A união das melhores ferramentas de assessment, com profissionais diferenciados e experientes, trazem a segurança para a obtenção dos seguintes benefícios: maior clareza a respeito de talentos e oportunidades de melhoria, entendimento do nível de clareza a respeito de quem você é, valor e missão de vida, assim claros direcionadores de carreira e muitas outras relevantes informações para a sua felicidade e sucesso profissional.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail: suporte@ttisi.com.br.

Livros para seu Sucesso

Dominância

Alto D:
Competitivo, Direto e
rápido

Baixo D:
Agradável, brando e
pacífico

Pessoas famosas com Alto D:
Amyr Klink
Bernardinho
Hortência
Marília Gabriela
Oscar Schmidt

Influência

Alto I:
Comunicativo, otimista e
sociável

Baixo I:
Crítico, factual e
pensativo

Pessoas famosas com Alto I:
Galvão Bueno
Hebe Camargo
Ivete Sangalo
Silvio Santos
Susana Vieira

eStabilidade

Alto S:
Amigável, cooperativo, metódico e planejador

Baixo S:
Ativo, flexível, inquieto e
versátil

Pessoas famosas com Alto S:
Eduardo Suplicy
Ivan Lins
José Roberto Guimarães
Milton Nascimento
Reginaldo Leme

Conformidade

Alto C:
Analítico, cauteloso, formal e preciso

Baixo C:
Criativo, dogmático, independente e informal

Pessoas famosas com Alto C:
Chico Buarque
Joaquim Barbosa
José Serra
Miriam Leitão
Parreira

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