TUDO SOBRE O DISC EM UM SÓ LUGAR
TTI Success Insights Brasil | +55 11 5632-3040 | instrumentos@ttisi.com.br
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TTI Success Insights como patrocinadora e expositora na feira da ATD nos EUA.
TTI Success Insights ATD

A TTI Success Insights é uma empresa com presença global e referência internacional em ferramentas de assessment, com participações no maior evento mundial de desenvolvimento de talentos, a ATD International Conference & Exposition. A TTI Success Insights é patrocinadora e expositora da ATD, contribuindo com a divulgação das últimas tendências em ferramentas de assessment, assim como novidades e melhores práticas.

O mais completo livro a respeito da ferramenta DISC
Fornecedor DISC
Blog DISC
Nem todas as avaliações DISC são iguais
Nem todas as avaliações DISC são iguais

Com uma rápida busca pela internet ou conversando com profissionais de Recursos Humanos, consultores, coaches ou selecionadores de pessoas, é possível ouvir o nome de alguns fornecedores de instrumentos DISC ou que possuem influência da teoria DISC.

Big Data: Um instrumento para entender melhor as diferenças culturais
Big Data - Um instrumento para entender melhor as diferenças culturais

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia. Nossa carga genética fornece a base, enquanto as experiências pessoais ao longo da vida definem nossa individualidade.

O DISC no Brasil

O DISC está presente no Brasil há algumas décadas, porém apenas recentemente foi publicado um artigo mostrando as diferenças entre países, incluindo o Brasil, com base nos fatores DISC.

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia.

A origem do DISC

A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Moulton Marston, publicado originalmente em 1928 e pela primeira vez em português em 2014, o qual trata de 4 dimensões do comportamento. Em sua obra original são: Dominance, Inducement, Submission e Compliance.

O DISC verdadeiro

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

Aplicações do DISC

Instrumentos ou relatórios DISC devem ser vistos apenas como uma fonte de informações, que, em conjunto com outras informações, contribuem para alguém tomar uma decisão ou auxiliar na elaboração de programas de desenvolvimento.

Um relatório ou gráfico DISC não fala, não decide, não pensa, não interpreta e também não ouve, tudo isso cabe a pessoas, preferencialmente capacitadas no uso do DISC.

A responsabilidade por uma decisão deve ser sempre de uma pessoa e não delegada para um relatório que é frio, impessoal e analisa pessoas de forma incompleta, independentemente de qual ferramenta de assessment se está utilizando.

Marston o pai do DISC

William Moulton Marston é o nome do pai do DISC.

Foi ele quem publicou, em 1928, o livro As Emoções das Pessoas Normais, obra onde são encontrados os conceitos de todas as ferramentas DISC em uso no mundo.

Este livro forma uma tríade com outros dois desenvolvimentos: um foi a criação do Teste de Pressão Arterial Sistólica, utilizado no detector de mentiras, e o outro foi a criação da Mulher Maravilha.

O livro pode ter sido a obra de menor expressão enquanto estava vivo, uma vez que falava de pessoas normais e não doentes. Alguns consideram esta obra de Marston como um dos livros precursores da psicologia positiva.

Os quatro fatores da Teoria DISC

A teoria DISC é a base de algumas das mais confiáveis ferramentas de assessment disponíveis no mercado.

Estas ferramentas se utilizam dos conceitos trazidos no livro As Emoções das Pessoas Normais, representados pelas letras D, I, S e C.

Pesquisa e Neurociência

Nos últimos 30 anos, a TTI Success Insights tem investido continuamente no aprimoramento e refinamento científico de suas soluções e instrumentos, utilizando-se de periódicas pesquisas de validação.

Perguntas sobre o DISC

Hoje em dia há muitas fontes de informação a respeito do DISC no mercado, mas nem todas falam a mesma coisa ou são corretas, o que acaba deixando margem para dúvidas ou desconfianças.

Respostas sobre o DISC

1 – Quem é dono do DISC?
Ninguém é dono do DISC, enquanto análise de perfil comportamental, originado por um questionário e representado por uma análise gráfica ou um relatório de texto.

TTI Success Insights - Referência mundial em múltiplas ciências
Devolutiva
DISC

A devolutiva, ou a orientação do gráfico DISC para quem preencheu, é um momento de ouro para quem recebe.

As expectativas normalmente são elevadas, as pessoas geralmente gostam de se conhecer melhor e também é um momento de afastar apreensões a respeito da ferramenta e eventuais consequências negativas do uso da ferramenta.

Team DISC – Análise de equipes

O relatório TEAM DISC traz um entendimento claro dos comportamentos de uma equipe para facilitar a obtenção de resultados e o aumento da produtividade. Quando os resultados de um profissional são analisados em conjunto com os dos outros membros de sua equipe ou nível hierárquico, o cliente pode visualizar os talentos e oportunidades de desenvolvimento de maneira clara e objetiva, aumentando significativamente as chances da organização atingir os objetivos desejados.

A primeira roda DISC no mundo

A TTI Target Training International, hoje TTI Success Insights, foi a primeira empresa no mundo a desenvolver uma roda para representar a teoria DISC, no início dos anos 1990. Todas as demais existentes no mercado hoje tiveram origem neste inovador trabalho.

Questionário DISC de última geração

A TTI Success Insights possui um questionário DISC de última geração, o qual analisa as quatro opções de resposta, para cada um dos 24 conjuntos de quatro opções.

Esse formato de questionário proporciona uma melhora significativa na confiabilidade dos resultados.

Essa é mais uma inovação da TTI Success Insights.

Aplicativo para IOS e Android
APP, Android e IOS - TTI Success Insights

A TTI Success Insights, desde sua origem no ano de 1984, se firmou no mercado mundial como uma empresa inovadora e pioneira, na indústria do assessment, inclusive com a obtenção de diversas e importantes patentes.

Desde 1984 com qualidade, seriedade e profissionalismo
Sede global em Scottsdale – AZ – EUA

DISC é só a porta de entrada

DISC é só a porta de entrada

A teoria DISC é tida por muitos como fundamental em processos de Assessment, pois de fato traz informações muito ricas , de rápida coleta e fácil aplicação prática.

Porém, com o tempo, torna-se básica para os usuários DISC mais experientes, quando estes começam a perceber que o DISC não traz respostas para tudo, e que, mesmo a pessoa confirmando o perfil em devolutiva, pode apresentar algumas características que parecem contradizer o perfil DISC, mesmo quando este já foi confirmado em devolutiva.

Relatórios Trimetrix
O futuro das ferramentas de Assessment

É a solução completa para projetos de seleção, identificação de talentos, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento, por sua diferenciação e soluções inovadoras de padrão internacional.

Os relatórios Trimetrix são uma inovação mundial de grande sucesso, pela importância crescente que a identificação de talentos passou a ter.

Os instrumentos Trimetrix revelam os traços que descrevem os comportamentos que um indivíduo traz para o trabalho, os valores que o motivam, habilidades pessoais e o grau de desenvolvimento de competências em um ambiente profissional.

O que é um Assessment Center

Um Assessment Center é um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais.

Estes recursos podem ser instrumentos baseados em questionários como o DISC e outras ferramentas de análise de perfil, como instrumentos que mensuram Motivadores, Inteligência Emocional, Competências e Axiologia.

Motivadores impulsionam o DISC

A teoria de Motivadores é altamente complementar ao DISC, trazendo muito mais respostas e segurança para os usuários de ferramentas de assessment.

É possível, através do DISC, identificar estratégias de motivação para cada um dos quatro fatores, porém estes conceitos apresentados pela teoria de Motivadores, com origem no trabalho de Eduard Spranger, são totalmente independentes e complementares ao DISC.

Perfil

de cargo

Um dos aspectos mais importantes a respeito do DISC é sua neutralidade: todos os tipos de perfil possuem igual valor, não havendo qualquer relação do sucesso profissional e felicidade pessoal com um determinado padrão comportamental DISC.

Axiologia e missão de vida

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

Assessment

para líderes

O mercado brasileiro já disponibiliza vários instrumentos de assessment direcionados para líderes e executivos de empresas.

Ao buscar uma ferramenta de assessment para identificar em um profissional o seu estilo de liderança, talentos, oportunidades de desenvolvimento, armadilhas, valor e risco para a organização, é necessário tomar os seguintes cuidados:

Ferramentas para Coaching

Coaching Assessment é um termo que pode ser utilizado para descrever ferramentas de levantamento de informações utilizadas em processos de coaching.

Estas ferramentas, questionários ou instrumentos são utilizados para levantar dados do cliente de coaching, ou coachee. As ferramentas de assessment, ou ferramentas de avaliação, podem ter vários formatos e diferentes propósitos.

Formação de analistas DISC

A TTI Success Insights oferece no Brasil um completo programa de formação de analistas DISC.

O módulo básico, chamado Assessment Training – Nível 1, possui 24 horas.

A continuação do programa de formação de analistas acima é feita por mais um módulo, também de 24 horas: o Assessment Training – Nível 2,  tendo como principal foco a utilização dos conceitos da Axiologia Formal e metodologia Trimetrix HD, a qual contém DISC, Motivadores, Axiologia e Competências.

ASSESSMENT TRAINING - NÍVEL 1

Analista DISC e Motivadores.

Com este treinamento, você estará habilitado a utilizar todos…

ASSESSMENT TRAINING - NÍVEL 2

Axiologia e Trimetrix HD

Você terá acesso a informações a respeito da autoestima, resiliência…

Oportunidades

A Questools, empresa de origem portuguesa, concebe e desenvolve aplicações especializadas em feedback 360º que permitem elevado grau de customização às necessidades dos clientes.
Essa metodologia pode ser utilizada para plano de carreira e sucessão, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento, melhora de performance, etc.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail feedback360@successtools.com.br.

 

O programa Odyssey foi concebido com base nas melhores práticas mundiais de profissionais e empresas de consultoria, referências em posicionalmente e diferenciação no mercado mundial. Profissionais de diversos países já participaram do programa Odyssey, obtendo rápido ROI de seu investimento no programa.

No Brasil este programa é representado pela Sociedade Brasileira de Consultores.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail odyssey@sbc.net.br.

Um programa de autoconhecimento desenvolvido com as melhores ferramentas de assessment do mercado internacional, as quais utilizam múltiplas ciências.

A união das melhores ferramentas de assessment, com profissionais diferenciados e experientes, trazem a segurança para a obtenção dos seguintes benefícios: maior clareza a respeito de talentos e oportunidades de melhoria, entendimento do nível de clareza a respeito de quem você é, valor e missão de vida, assim claros direcionadores de carreira e muitas outras relevantes informações para a sua felicidade e sucesso profissional.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail venko@venko.com.

0Milhões
relatórios gerados
0Mil
Clientes no mundo
0
Países atendidos
0
Escritórios no mundo
2018
No Brasil desde
0
Pessoas certificadas no Brasil
0
Relatórios em português
Próximos treinamentos

04 de
Dezembro de 2018
 

Start

Encontro gratuito para nossos novos clientes e parceiros com duração de 3 horas na sede da TTISI em São Paulo.

05, 06 e 07
de Dezembro de 2018

Assessment
Training Nível 1
(114º turma)

Formação de analistas DISC e Motivadores com duração de 3 dias em São Paulo.

Vídeos
Entrevista com o filho de William Moulton Marston

Conferências Internacionais TTI Success Insights

TTISI Conference 2018 Opening Show

TTISI Conference 2017 Opening Show

TTISI Conference 2016 Opening Show

TTISI Conference 2015 Opening Show

Why

TTI Success Insights?

History of the TTI Success Insights Wheels

Application of the TTI Success Insights Motivators Wheel

The Science of Self com o Dr. Ron Bonnstetter

Science of Self in 60 – Episode 10: Mood & The Power of A Positive Mindset

Science of Self in 60 – Episode 9: Convert Debate Into

Dialogue

Science of Self in 60 – Episode 8: How We Experience Fear - HALLOWEEN SPECIAL

Para mais vídeos do Dr. Ron Bonnstetter e a The Science of Self, clique aqui.

Dominância

Alto D:
Competitivo, Direto e
rápido

Baixo D:
Agradável, brando e
pacífico

Pessoas famosas com Alto D:
Amyr Klink
Bernardinho
Hortência
Marília Gabriela
Oscar Schmidt

Influência

Alto I:
Comunicativo, otimista e
sociável

Baixo I:
Crítico, factual e
pensativo

Pessoas famosas com Alto I:
Galvão Bueno
Hebe Camargo
Ivete Sangalo
Silvio Santos
Susana Vieira

eStabilidade

Alto S:
Amigável, cooperativo, metódico e planejador

Baixo S:
Ativo, flexível, inquieto e
versátil

Pessoas famosas com Alto S:
Eduardo Suplicy
Ivan Lins
José Roberto Guimarães
Milton Nascimento
Reginaldo Leme

Conformidade

Alto C:
Analítico, cauteloso, formal e preciso

Baixo C:
Criativo, dogmático, independente e informal

Pessoas famosas com Alto C:
Chico Buarque
Joaquim Barbosa
José Serra
Miriam Leitão
Parreira

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