Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia. Nossa carga genética fornece a base, enquanto as experiências pessoais ao longo da vida definem nossa individualidade.

O DISC está presente no Brasil há algumas décadas, porém apenas recentemente foi publicado um artigo mostrando as diferenças entre países, incluindo o Brasil, com base nos fatores DISC.

Tanto a neurologia quanto as avaliações comportamentais nos ensinam que cada pessoa é única, fruto da combinação de natureza e experiên­cia.

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

William Moulton Marston é o nome do pai do DISC.

Foi ele quem publicou, em 1928, o livro As Emoções das Pessoas Normais, obra onde são encontrados os conceitos de todas as ferramentas DISC em uso no mundo.

Este livro forma uma tríade com outros dois desenvolvimentos: um foi a criação do Teste de Pressão Arterial Sistólica, utilizado no detector de mentiras, e o outro foi a criação da Mulher Maravilha.

O livro pode ter sido a obra de menor expressão enquanto estava vivo, uma vez que falava de pessoas normais e não doentes. Alguns consideram esta obra de Marston como um dos livros precursores da psicologia positiva.

Nos últimos 30 anos, a TTI Success Insights tem investido continuamente no aprimoramento e refinamento científico de suas soluções e instrumentos, utilizando-se de periódicas pesquisas de validação.

1 – Quem é dono do DISC?
Ninguém é dono do DISC, enquanto análise de perfil comportamental, originado por um questionário e representado por uma análise gráfica ou um relatório de texto.

O relatório TEAM DISC traz um entendimento claro dos comportamentos de uma equipe para facilitar a obtenção de resultados e o aumento da produtividade. Quando os resultados de um profissional são analisados em conjunto com os dos outros membros de sua equipe ou nível hierárquico, o cliente pode visualizar os talentos e oportunidades de desenvolvimento de maneira clara e objetiva, aumentando significativamente as chances da organização atingir os objetivos desejados.

A TTI Success Insights possui um questionário DISC de última geração, o qual analisa as quatro opções de resposta, para cada um dos 24 conjuntos de quatro opções.

Esse formato de questionário proporciona uma melhora significativa na confiabilidade dos resultados.

Essa é mais uma inovação da TTI Success Insights.

A TTI Success Insights, desde sua origem no ano de 1984, se firmou no mercado mundial como uma empresa inovadora e pioneira, na indústria do assessment, inclusive com a obtenção de diversas e importantes patentes.

É a solução completa para projetos de seleção, identificação de talentos, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento, por sua diferenciação e soluções inovadoras de padrão internacional.

Os relatórios Trimetrix são uma inovação mundial de grande sucesso, pela importância crescente que a identificação de talentos passou a ter.

Os instrumentos Trimetrix revelam os traços que descrevem os comportamentos que um indivíduo traz para o trabalho, os valores que o motivam, habilidades pessoais e o grau de desenvolvimento de competências em um ambiente profissional.

A teoria de Motivadores é altamente complementar ao DISC, trazendo muito mais respostas e segurança para os usuários de ferramentas de assessment.

É possível, através do DISC, identificar estratégias de motivação para cada um dos quatro fatores, porém estes conceitos apresentados pela teoria de Motivadores, com origem no trabalho de Eduard Spranger, são totalmente independentes e complementares ao DISC.

Atualmente no mercado mundial existem muitas empresas que desenvolvem ferramentas de análise de perfil comportamental baseadas nos conceitos encontrados no livro As Emoções das Pessoas Normais, de William Moulton Marston, conceitos que são popularmente chamados de DISC.

Coaching Assessment é um termo que pode ser utilizado para descrever ferramentas de levantamento de informações utilizadas em processos de coaching.

Estas ferramentas, questionários ou instrumentos são utilizados para levantar dados do cliente de coaching, ou coachee. As ferramentas de assessment, ou ferramentas de avaliação, podem ter vários formatos e diferentes propósitos.

O programa Odyssey foi concebido com base nas melhores práticas mundiais de profissionais e empresas de consultoria, referências em posicionalmente e diferenciação no mercado mundial. Profissionais de diversos países já participaram do programa Odyssey, obtendo rápido ROI de seu investimento no programa.

No Brasil este programa é representado pela Sociedade Brasileira de Consultores.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail odyssey@sbc.net.br.

Um programa de autoconhecimento desenvolvido com as melhores ferramentas de assessment do mercado internacional, as quais utilizam múltiplas ciências.

A união das melhores ferramentas de assessment, com profissionais diferenciados e experientes, trazem a segurança para a obtenção dos seguintes benefícios: maior clareza a respeito de talentos e oportunidades de melhoria, entendimento do nível de clareza a respeito de quem você é, valor e missão de vida, assim claros direcionadores de carreira e muitas outras relevantes informações para a sua felicidade e sucesso profissional.

Para mais informações, pedimos para entrar em contato através do e-mail venko@venko.com.